Formation Intégrée au Travail

 

 

Former les professionnels du bâtiment sur leurs lieux de travail : Pourquoi ? Comment ? Pour quels résultats ?

Une action partenariale dans les Hauts-de-France

 

 

Description du Projet

Documents (plaquette, notes, communiqué de presse...) à votre disposition

1er Comité de Pilotage Local

 


Pourquoi former les professionnels du bâtiment ?

Les techniques de construction évoluent vite, les artisans et les salariés des entreprises du bâtiment ont besoin sans cesse de se perfectionner afin de mieux maîtriser les gestes et pratiques. Pour toute la chaîne de valeur de la construction, être acteurs de la transition énergétique du Bâti, c’est réduire l’empreinte de l’existant en rénovation tout en construisant des bâtiments à Haute Performance Énergique.


Comment former ?

Le principe : proposer une formation pratique sur les lieux de travail
Le principal obstacle à la formation est la disponibilité des artisans et des salariés, la grande majorité d’entre eux disent « ne pas avoir le temps d’aller en formation ».
Par ailleurs, ces professionnels connaissent bien leur métier : leur besoin est donc d’abord de perfectionner les pratiques et les « gestes », pour mieux répondre aux exigences de qualité qu’imposent les nouvelles normes de construction et les objectifs de rénovation.
C’est pour lever cet obstacle et, en même temps, pour répondre à ce besoin, que cette action a été conçue en Hauts-de-France.
Son objectif est de mettre en place des formations pratiques pour les professionnels du bâtiment là où ils se trouvent : sur le chantier.

La méthode
Première étape : choisir avec les maîtres d’ouvrage des chantiers de construction ou de rénovation qui seront propices pour organiser sur le site une formation pratique.
Deuxième étape : amener sur le site une plateforme mobile sur laquelle se trouvent les matériels et les matériaux permettant aux professionnels de perfectionner leurs pratiques.
Troisième étape : organiser des sessions courtes de formation pratique sur la plateforme au fil de la production. Ces séquences (1 jour maximum) cadencent la montée en compétences de l’ensemble des professionnels présents sur les points singuliers du chantier.

L’organisation
Dans un premier temps, la méthode est expérimentée dans 4 territoires pilotes : Le Saint-Quentinois-Vermandois, le Cambrésis, Lens-Liévin-Hénin Carvin et la Métropole Européenne de Lille.
Dans chacun de ces territoires, la Maison de l’Emploi assure la mise en oeuvre avec l’appui de Constructys (l’OPCA de la construction), du cluster régional Ekwation et du CD2E, en lien avec les organisations professionnelles.

 

Et pour quels résultats ?

Les maîtres d’ouvrage et les entreprises du bâtiment peuvent attendre de ce programme les résultats suivants :

Pour les maîtres d’ouvrage :

  • Des actions remarquables pour des travaux à forte plus-value environnementale.
  • Une démarche qualité à partager avec tous les acteurs du chantier.
  • Une montée en compétences des entreprises de leur territoire.

Pour les artisans et les entreprises :

  • Une formation pratique et concrète au bénéfice de tous leurs salariés.
  • Une démarche collaborative inter corps d’état pour prévenir la non-qualité.
  • Des nouvelles références de qualité à faire valoir dans leur mémoire technique.

 

Documents à votre disposition
PACTE - Communiqué de Presse
PACTE - Note d'information du projet FIT
FIT - Plaquette de présentation 4 pages
 
 
1er Comité de Pilotage Local
Présentation diffusée lors du 1er COPIL du 04 avril 2017
Compte rendu du 1er COPIL
 

 

Cambrésis Emploi  
"Espace Cambrésis"
14, rue Neuve - BP 70318
59404 CAMBRAI Cedex
03 27 70 01 29 / www.cambresisemploi.fr